" İşletmeler, üretim faktörlerinin planlı ve sistemli bir şekilde bir araya getirerek mal ve / veya hizmet üretilen birimlerdir. Bilindiği gibi üretim faktörleri  de emek ( insan kaynağı), sermaye, girişim ( teşebbüs) ve doğal kaynaklar olmak üzere dört unsurdan oluşmaktadır. Diğer üretim faktörleri yanında, üretim faktörlerinden   insan kaynağını iyi yönetmenin, işletmenin amacına ulaşmada kritik önemi bulunmaktadır.

 

……

 

İnsan kaynakları yönetimi, fonksiyonlarını yerine getirirken, işletme yönetiminin diğer alanlarında olduğu gibi belirli kurallar çerçevesinde hareket etmek durumundadır.

 

Bu kurallar, başta Anayasa olmak üzere uluslar arası  sözleşmelerden  yasalara, tüzüklere, yönetmeliklere, toplu iş sözleşmelerine ve bireysel iş sözleşmelerine kadar inmektedir. İş güvencesi içeren yeni İş Kanunu, insan kaynakları ve personel bölümlerinin görevlerini, sorumluluklarını ve stratejik önemlerini arttırmıştır.

 

Çalışanların işe alımından işten ayrılışına kadar olan süreçte, insan kaynakları yöneticilerinin; stratejik ve tutarlı davranmaları, personel sicil dosyalarını güncel tutmaları, işletme içi kuralların, ilkelerin ve politikaların doğru uygulanmasını sağlamaları, norm kadroları gözden geçirerek performans değerlendirme sistemini kurmaları ve en önemlisi fesih ile ilgili hak ve sorumlulukların zamanında, doğru ve özenli bir biçimde yerine getirme sorumlulukları çok önem kazanmıştır.    

 

İşletmelerin hem personelle ilişkilerini hem de kurumlarla ilişkilerini ve yazışmalarını hukuk çerçevesi içinde standart ve yazılı hale getirmek, yanlış uygulamaların ve ihmallerin işletmelere tazminat, idari para cezası ve diğer maliyetler olarak geri dönmesini engellemek büyük önem arz etmektedir.

 

Çalışma, insan kaynakları yönetiminde hukuk uygulamalarını üç ana başlık altında ele almaktadır.  İş sözleşmesinin kurulmasında, iş sözleşmesinin uygulanmasında  ve iş sözleşmesinin  sona ermesinde. Bu üç alanda da işletmelerin çalıştırdığı personelle ilişkileri ve kurumlarla ilişkileri ayrı ayrı ana hatları ile ortaya koymuştur.

 

Çalışmada ayrıca, iş sözleşmesinin kurulması,  iş  sözleşmesinin uygulanması ve iş sözleşmesinin sona ermesi aşamalarında kullanılmasında fayda mülahaza edilen ve bir kısım ilgili mevzuat ekinde de bulunan çok sayıda örnek belgeye yer verilmiştir.

 

…..

 

Bu çalışma esas olarak 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde hazırlanmış, İş Kanunu ile yakın ilişkili bazı konularda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve diğer mevzuata atıflar yapılmıştır….."

 

 

 

           

 

            Bu satırlar Dr. Mustafa ÇÖPOĞLU  tarafından kaleme alınan " İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞ HUKUKU UYGULAMALARI "  adlı  kitabın ' Sunu ' bölümünden alınmıştır.

 

            Sunu' da da altı çizilerek belirtildiği üzere;  iş  sözleşmesinin kurulmasında, iş sözleşmesinin uygulanmasında ve iş sözleşmesinin sona ermesinde hem ayrıntılı olarak verilen nazari bilgiler ve hem de bol miktardaki uygulama örnekleriyle kitap başta meslek mensuplarımız olmak üzere iş dünyasının bir el altı kitabı olma özelliği taşımaktadır.

 

            Geçtiğimiz yıllarda  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İş Müfettişi olarak Samsun' da da görev yapmış olan Dr. ÇÖPOĞLU' nun daha önce yayımlanmış bir çok eserinin olduğunu da hatırlatmakta yarar vardır.

 

 

 

            Bu güzel çalışma nedeniyle kendisini kutluyorum.

 

 

 

Eseri edinmek isteyenler için adres:  Dr. Mustafa ÇÖPOĞLU- Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı. (0262) 318 10 60 (mustafacopoğlu@kocaeli.bel.tr)        

 

 

 

 

 

 

 

 

BU YAZI 30.06.2008 TARİHİNDE HABER GAZTESİNDE YAYIMLANMIŞTIR